tyhle soudni rozhodnuti jenom ukazuji, ze soukromi neni nikdy dost. a clovek se o nej musi postarat sam. nikdy nikdo nevi, co se stane a jak nekdo proti cloveku zneuzije driv tolerovane veci
takze muj recept na uspesny vztah zamestnavatel-zamestnanec je pravidelna kontrola pocitace proti keyloggerum a podobnemu svinstvu a sifrovany tunel mimo firmu pro potrebu komunikacnich programu (icq, posta, web) a to i v pripade, ze pouziti pocitace pro soukrome ucely je povoleno a neni sledovano.
pokud ma nekdo plny outlook soukromych mailu, pak se nesmi divit, ze se mu to vymsti.
dulezite jsou i dalsi aspekty vypocetni techniky - nez pouzivat pocitac prolezly spywarem, zaheslovany tak, ze nelze ani zmenit datum, tak si radsi nosim vlastni notebook ;) i kdyz na miste by byla spise diskuse a pripadna vypoved.
Obsah mailu není třeba vidět, postačí kam odešel a to zdali je to nebo není odůvodnitelné.
V rozumné firmě není třeba ale takových obskurcí stejně jako zaměstnanci nezneužívají poštu nebo telefon nějakým zásadním způsobem.
Na názor, který prezentujete máte právo a já osobně jsem velice tolerantní k takovým činostem pokud nezačnou lezt do peněz nebo ovlivňovat práci člověka, ale člověku s Vaším pohledem na věc bych práci nabídnout nemohl.
Ps. Z pohledu zaměstnavatele to může být zcela legální požadavek a to včetně zákazu připojování cizího HW k síti apod. Zaměstnace nic nenutí aby pracoval v podmínkách, které není ochoten akceptovat a je čirý amatérismus se je snažit obcházet. Socialismus je už dávno pryč i když ČSSD se v tomto směru snaží jak jen může.
ČLÁNKY DO MAILU