Ano takto jsem to myslel, ne ze by zamestnanec letel na hodinu kvuli 5 emailum. Psal jsem opakovane.
To prochazeni nemusite delat jen ho muzete mit zakotveno v pracovni smlouve a v pripade problemu(zamestnanec nestiha svoji praci, kvuli temto vecem) to pouzit. V prvni rade nejde o represe, ale o ochranu a prevenci.
Je otázkou, jak je v dotyčné firmě postaven e-mail. Osobně totiž nesouhlasím s Neuwintrem a jeho výkladem, že zaměstnavatel nemůže číst zaměstnancům poštu. Problém je v tom, že e-mail zaměstnavatele není či nemusí být "pošta". Je to prostě pracovní nástroj. Je to stejné jako by někdo používal lopatu k jiným účelům než ke kterým ji dostal.
Z tohoto hlediska je tedy naprosto legální mít ve firemní kultuře napsáno, že firemní e-mail je nástroj určený pouze k firemnímu kontaktu se zákazníky, stejně tak jako firemní telefon, pak prostě zaměstnanec nemá právo to tak využít. Zaměstnavatel nemá čas ani možnosti procházet se zaměstnancem e-maily (jenom já jich dostanu za měsíc 600), položku po položce, takže může předpokládat a požadovat, že firemní e-mail obsahuje pouze firemní informace.
U pošty normální je to někdy rozlišováno tím, že když je jméno na začátku před firmou, tak je to soukromá pošta, když za firmou, tak firemní. U e-mailu to logicky nelze, musím využít jiných možností.
Jestli ale jako zaměstnavatel chci být nice-guy, měl bych jim umožnit firemní hovory do určité částky či volání přes kód. Stejně tak je to s e-maily - když bude zaměstnanec využívat soukromou adresu na nějakém freemailu (kde už btw jistě právo na soukromí je), pak bych mu to měl v nějaké omezené míře umožnit a je to velmi jednoduché - buď dám extra počítač pro tyto účely, a nebo prostě kontroluji logy serveru, ze kterých vidím, kolik času strávil zaměstnanec na post.cz doméně. Nebo zřídím speciální adresu každému zaměstnanci pro soukromou korespondenci.
Rozhodně bych to ale nebral jako závažné porušení předpisů, pakliže by tam byl i třeba celý den. Prostě bych to s ním na konci měsíce (týdne, dne) probral, řekl mu že strávil třeba 20% soukromými aktivitami, takže dostane 20% dolů z platu (prémie) a dal bych mu důtku, s tím, že na to má max. 5%. Teprve když by se to opakovalo třikrát, tak bych mu dal §53.
BTW: co by rozhodně nemělo v podmínkách chybět je to, že ať už člověk otvírá jakoukoliv poštu, nesmí spouštět žádný program atd. a ještě k tomu udělat hlubší školení. Ten kdo by pak nějaký exe spustil, i kdyby to byl jen samorozbalovací archiv, tak má padáka okamžitě, protože ohrozil existenci firmy. Nejhorší blbci jsou ti, co spustí každou kravinu co jim kdo pošle. Druhý nejhorší prohřešek je, když někdo pošle kraviny někomu dalšímu ve firmě na firemní e-mail.
ČLÁNKY DO MAILU