Názory k článku Finští zaměstnavatelé již mohou monitorovat e-maily svých zaměstnanců
-
MB (neregistrovaný)Proti kontrole logů opravdu nelze nic namítat. Kdoví zda takové logy nejsou dokonce pro případný zájem policie zaměstnavatelé povinni shromažďovat. Ale už ukládání hlaviček emailů je diskutabilní z hlediska ochrany osobních údajů. Obsah Subject už je vlastně součást obsahu emailu.
-
ksfj (neregistrovaný)Ano to neni tak jednoduche. Musi to opravdu resit zakon, protoze pokud budu psat mail na jmeno.prijmeni@firma.com tak nemuzu vedet zda podepsal nebo nepodepsal ve smlouve moznist monitorovani a zamestnavatel tedy bez meho vedomi se muze dostat k citlivym osobnim udajum a podobne.
Tusim ze se to pravne resi tak ze emaily nejsou jmene, pak je lze monitorovat.
Napriklad pokud maji mail recepce@firma.cz pak to neni soukromy mail i kdyz tam fakticky sedi jedna pani. -
anonymníMozna se tam diky tomu dostane vic do povedomi sifrovani emailu. Pokud budou lidi sifrovat, muze zamestnavatel hledat v emailech cokoliv, ale bez hesla ke klici nic nenajde. Pak by leda musel pozadat soud o donuceni uzivatele k vydani hesla ke klici (pripadne rozsifrovani posty), ale nemohl by pouze anonymne smirovat.
Jako admin souhlasim s pripadnym nahlizenim do emailu, kdyz je potreba napr. zjistit, kudy email prochazel, pripadne, proc byl oznacenej jako SPAM, kdyz to spam neni. Jako uzivatel nemam moc radost, ze by mi kdokoliv mohl procitat postu. Osobne zadnou podvratnou cinnost nepacham, ale i tak je to neprijemne. Ale osobni postu vyrizuju na osobnim emailu a ne na firemnim a kdybych mel neco resit na firemnim, tak budu sifrovat. -
Flasi (neregistrovaný)No tak to, že budete mít v příloze pracovní smlouvy zakázáno šifrovat (jiným způsobem než nařizuje zaměstnavatel) bude asi úplná samozřejmost.
To si musíte vybrat, jestli chcete pracovat v malé firmě (což má spoustu výhod a nevýhod), kde si můžete na počítač instalovat co chcete, nebo jestli v obří korporaci (což má spoustu výhod a nevýhod), kde mají mají taková IT nařízení, že je s podivem, že se na těch počítačích dá ještě pracovat. -
titanik (neregistrovaný)Jedna vec by se nemela opomijet a to, ze pokud jsem zamestnanec nejake firmy, tak zcela logicky se moje maily tykaji firmy, je jedno jestli svemu zamestnavateli ukazi navrh treba smlovy a odeslu a nebo poslu rovnou mailem, tak jak tak, ma pravo kontrolovat moji korespondenci se zakazniky, nebo dodavateli, respektive je to v jeho zajmu.
Z vlastni zkusenosti vim ze 90% mailu je soukromych, a to do prace nepatri, uz mne nebavi poslouchat reci ze "nejdou maily" protoze server zahodi postu ve ktere je bud vir, nebo video, kdyz se pak zeptam od ktereho dodavatele mu ma prijit video, tak se dozvim ze mne to nemusi zajimat, to je pravda, tak ho poslu za vedenim ktere takove filtrovani naridil a tem uz rict musi kdo mu to posila, jejikoz je soukromy tak sklapne a jde si hrat soliter :)
Je to smutne, ale jak rika jedno rceni: Tak dlouho se chodi.... -
hexx (neregistrovaný)Nevidim nic spatneho na monitoringu pracovnich emailu. Ale pochybuji, ze by zamestnanec pouzil pracovni email, pokud by mu slo o nejake duverne sdeleni. No a do soukromych emailu se zamestnavatel nedostane. Takze ja opravdu nevim, co se resi?! Nehlede na to, ze informace se da stejne zasifrovat treba do obrazku atd. takze nejaky monitoring je stejne uplne zbytecny.
-
Johnnie (neregistrovaný)...ale podobné zákony zjevně opomíjejí jeden drobný fakt, že e-mailová korespondence má zpravidla dva a více účastníků. I kdyby měl zaměstnanec ve smlouvě cokoliv, druhá strana může podobné právo zcela oprávněně napadnout, protože ona nic nepodepsala a s ničím nesouhlasila...
ČLÁNKY DO MAILU