Vlákno názorů k článku Finští zaměstnavatelé již mohou monitorovat e-maily svých zaměstnanců od ksfj - Ano to neni tak jednoduche. Musi to opravdu...

Ano to neni tak jednoduche. Musi to opravdu resit zakon, protoze pokud budu psat mail na jmeno.prijmeni@firma.com tak nemuzu vedet zda podepsal nebo nepodepsal ve smlouve moznist monitorovani a zamestnavatel tedy bez meho vedomi se muze dostat k citlivym osobnim udajum a podobne.

Tusim ze se to pravne resi tak ze emaily nejsou jmene, pak je lze monitorovat.

Napriklad pokud maji mail recepce@firma.cz pak to neni soukromy mail i kdyz tam fakticky sedi jedna pani.

Proti kontrole logů opravdu nelze nic namítat. Kdoví zda takové logy nejsou dokonce pro případný zájem policie zaměstnavatelé povinni shromažďovat. Ale už ukládání hlaviček emailů je diskutabilní z hlediska ochrany osobních údajů. Obsah Subject už je vlastně součást obsahu emailu.

Souhlas...
BTW Zamestnavatel plati konektivitu, infrastrukturu. Staci v pracovni smlouve uvest, ze jeji soukrome pouziti bude chapano jako hrube poruseni pracovni discipliny a je po problemu...