Vlákno názorů k článku Zaměstnavatelé nesmějí zaměstnancům číst poštu od <a href="Davidek.Petr@seznam.cz">Davidek.Petr@seznam.cz</a> - :)) ale kdež! opravdu tu chybí jedna jediná zásadní...

:)) ale kdež!

opravdu tu chybí jedna jediná zásadní informace:
co je to soukromá adresa?

Jestliže zaměstnavatel zveřejní soukromé adresy svých zaměstnanců ...

pepa.vomacka@yahoo.com
jarda.novak@seznam.cz
jindra.pokorna@post.cz

... tak je to asi problém.

Jina vec je zverejneni adresnich nazvu obsahujicich, mimo jine, i jmeno zamestnance (umyslne to rikam takhle slozite aby to doslo i lidem na UOOU).

A v tom je jadro pudla! Jedine co muze zamestnanec udelat je nesouhlasit s tim, aby jemu pridelena adresa elektronicke posty obsahovala jeho plne jmeno....

PS: vyse uvedene adresy jsou nahodne kombinace beznych jmen, pokud se nahodou jedna o adresy konkretnich osob, timto se jim omlovuvam a doporucuji zmenit adresu nebo vlastni jmeno. Pokud by omluva nestacila, pripadne pokud timto aktem porusuji zakon o ochrane osobnich udaju, prosim zazalujte me a uvidime.

Podle toho jak na stránkách www.uoou.cz jsou všechny možné osobní maily, tak je jasné, že tito zaměstnanci určitě prokazatelně dali svému chlebodárci souhlas se zveřejněním těchto "soukromých" údajů. Já bych tam chtěl ještě vidět fotografie, abych viděl jak vypadají.....

Vyjádření Úřadu pro ochranu osobních údajů k problematice monitorování elektronické pošty
Praha 13. 2. 2003

Zaměstnanec i na pracovišti má právo na přiměřenou ochranu soukromí. Omezovat toto právo lze jen při otevřenosti jednání zaměstnavatele. Hodlá-li zaměstnavatel sledovat činnost zaměstnance monitorováním elektronické pošty, měl by tak činit jen po předchozím upozornění zaměstnance, za existence obecných pravidel platných pro zaměstnavatele a jeho zaměstnance. Z těchto pravidel by mělo být zřejmé, že obsah pošty je chráněn a ctí listovní tajemství i ochranu osobních údajů.
V některých denících se dnes, v návaznosti na včerejší tiskovou konferenci Úřadu pro ochranu osobních údajů, objevila informace o tom, že z internetových stránek budou muset zmizet e-mailové adresy, ve kterých se vyskytuje jméno konkrétního zaměstnance. Tato informace není přesná a je do značné míry zavádějící. Úřad je toho názoru, že pokud e-mailová adresa obsahuje osobní údaje, jméno a příjmení zaměstnance, je tedy sama osobním údajem. Zaměstnavatel má nepochybně právo pro naplňování své činnosti stanovit jednomu každému zaměstnanci formu a způsob komunikace s jinými subjekty, zejména když jsou zaměstnanci vzhledem ke své pracovní náplni pověřeni vykonávat činnosti zaměstnavatele, při nichž je třeba komunikovat i elektronickou formou. V tomto případě jistě nelze zaměstnavateli upřít právo takové e-mailové adresy i zveřejnit, stejně jako je tomu v případě jiných způsobů komunikace. Jiná věc bude, když se zaměstnavatel (firma, úřad apod.) rozhodne zveřejnit e-mailové adresy všech zaměstnanců, tedy i těch, kteří vzhledem ke své pracovní náplni navenek za takový subjekt (zaměstnavatele) nevystupují.
V tomto případě zaměstnavatel (instituce) může e-mailovou adresu svého zaměstnance zveřejnit jen s jeho vědomím, pokud z hlediska formálně právního lze takový souhlas považovat za udělený nějakým prokazatelným způsobem, čímž zaměstnavatel vyhoví ustanovení § 5 odst. 5. zákona o ochraně osobních údajů.



PhDr. Hana Štěpánková
vedoucí samostatného oddělení pro styk s veřejností,
tisková mluvčí
Úřad pro ochranu osobních údajů
Pplk.Sochora 27
170 00 Praha 7
tel.: 234 665 286
fax: 234 665 444
e-mail: hana.stepankova@uoou.cz