Vlákno názorů k článku Zásah policie v českém Microsoftu a AutoContu, IBM diskriminuje staré, nový iPad od Pavel - IBM nediskriminuje staré. Ve skutečnosti to je tak,...

IBM nediskriminuje staré. Ve skutečnosti to je tak, že před koncem fiskálního roku chce vedení ukázat, jak šetří, tak nařídí snížit mzdové náklady o X. (A na začátku nového roku se ty náklady zase zvýší, zanosřejmě.) No a aby to pro ty vykonavatele toho rozhodnutí bylo co nejméně bolestivé (tedy aby vyházeli co nejméně lidí), tak vyhodí ty s nejvyšší platem. A protože na vysoký plat se v takové firmě dosáhne až po dlouhé době zaměstnání, tak hold vyhazujou ty starší.

Ve firmě typu IBM prostě s každým zvýšením platu roste pravděpodobnost, že za rok budete bez práce.

Druhý efekt je dán tím, jak malá je tam fluktuace starších zaměstnanců. Pokud po 15 letech odepíšete technologii XY, tak s ní odepíšete i příslušná oddělení. Ta budou tvořena z velké části lidmi, co tam už 15 let pracují. A jsme zpátky u lidí 40+.

No a nejčastější je to kombinace obou - sice technologii XY neodepíšete jako celek, ale převedete ji do módu údržby. Zeštíhlíte tým tím, že polovinu lidí vyhodíte nebo převedete jinam. A kdo půjde první? Přesně jak píšte - ti nejdražší.

Stejně se chová celá řada dalších korporací. Navenek si hrajou na rovné příležitosti, diverzitu, blablabla ... ale po padesátce chlapa se zkušenostmi vyrazí na “dohodu” stejně IBM jako Microsoft. Jenom, aby naplnili kvótu počtu mladých žen, absolventů po VŠ či s MBA, nebo slováků vs čechů ... ono je to nakonec jedno. Vyhodit je potřeba ty drahé a ty kteří jsou na stejné pozici příliš dlouho. Tak to je, o objektivní výsledky nejde téměř nikdy.

Ale protože ten padesátník to ví už ve čtyřiceti, protože to vidí u starších kolegů, připraví se na to.