Šéf IT svévolně dle svého uvážení blokuje různé domény vč. vrácených IP adres, čímž se stává "virtuálním Bohem" nad všemi lidmi připojenými do sítě. Jediné k čemu je to dobré, že z toho má sám geniální pocit a má fajfku směrem nahoru do svých odměn. Občas ho jeho nadřízení zjebou, přístup na blokovanou doménu vydupou, jsou třeba součástí social network, tak jednu doménu "pustí" a dvě další omezí. Naprostá absence systémovosti a pro všechny skrytá pravidla.
Efekt? Programátor, který si chce stáhnout např. utilitu UNRAR stráví 15min. hledáním neblokovaného webu pro download. Web, kde každý soubor je prověřen přes NOD32 je zakázán, ale jiný bez kontrol povolen. To chce velkou dávku ignorance a sebedůvěry.
Protože programátor vykazuje každou hodinu své činnosti, uměle natahuje činnosti jiné, protože tohle napsat nelze.
Proč se nezeptá IT, jestli ho už nemají? Protože IT se chová předpojatě a zahrne pracovníka množstvím dotazů, proč to potřebuje, proč to nejde jinak, atd atd., při tom jsou to často méně vzdělaní lidé, než programátoři, ale mají vyšší práva tak jsou "chytří".
IT mění pravidla, která se dozví pracovník až v momentě, když to dělá "blbě, tohle přece už dávno nefunguje, používej tohle.." nebo má potřebu měnit strukturu práv opět proto, aby si zjednodušilo práci a zdržuje ostatní, kteří se musí neplánovaně přizpůsobovat a pracně revidovat své aplikace. To vám najednou automat neukládá soubor, nebo nejde spustit, a vy nevíte proč, když včera ještě fungoval.
V momentě, kdy IT něco hodně podělá, vypadne síť z důvodu špatné konfigurace (nikoli výpadku HW), zobecní problém na úroveň, která není kritická pro hodnocení jejich práce, a jsou vysmátí.
Jde jen o příklady jak ajtíci likvidují efektivu celé firmy a je jen otázkou míry rezignace programátora, kdy se do určitých věcí pustí, a kdy je prostě jen ojebe adhoc, aby mohl vykázat rozumnou dobu na daný úkol.
pokud bych jako programator nemel pristup na servery, ktere potrebuji k praci, tak okamzite jdu k tomu, kdo to zpusobil a resil bych to. Pokud by problem nebyl vyresen, dal bych vypoved, zamestnavatel porusil pracovni smlouvu, protoze nevytvoril pracovni podminky proto, abych mohl vykonavat svoji pracovni cinnost.