Vlákno názorů k článku Zůstává účet zaměstnance v sociální síti majetkem společnosti po ukončení pracovního poměru? od Tomáš Kapler - a hlavně spor ukazuje fakt, jak se v...
-
a hlavně spor ukazuje fakt, jak se v americe soudí kvůli každé píčovině. Kdyby linkedinu zaplatili pár desítek dolarů, tak mohou kontaktovat kohokoliv. A jinak klíčová otázka by pak také asi měla být - pakliže dotyčná platila za linkedin firemními penězmi (takoví lidé vesměs mají firemní účty), pak je to firemní vlastnictví a když by to odmítla předat, tak žaloba za zpronevěru. Pakliže platí vlastními, tak je to taky jasné.
-
A to vůbec ale není tak jednoduché :)
To byste pak mohl rovnou říct, že veškeré informace, které jste načerpal na školení placeném z firemních peněz patří firmě, a v okamžiku, kdy vás vyhazují jim je musíte vrátit nebo je vykoupit.
Takže jste určitě připraven proplatit po vyhazovu třeba i zaměstnavatelem poskytnuté benefity ne?
Podle mne zaměstnavatel má právo na vydání hodnot (informací), které byly vytvořeny za jeho peníze a obsahuje je ten účet... ale nemá právo na samotný účet, protože nezní na zaměstnavatele, ale na zaměstnance. Pokud zaměstnavatel chtěl mít právo na takový účet, měl být veden na něj a ne na zaměstnance.
Jak by se Vám líbilo, kdybyste měl účet (např. emailovou adresu) shodný s Vaším jménem např. frantisek.opicka@ublbcu.cz a po Vašem vyhození by z něj korespondoval s Vašimi bývalými kolegy a zákazníky někdo jiný? A co třeba ochrana osobních údajů? Dobré pověsti? Právo na ochranu jména atd???
-
x (neregistrovaný)
Problem je spis v tom, ze zamestnavatele stale casteji neresi zda zamestnanec dela prace kvuli kterym je zamestnan, ale zda si "odsedi" a odotroci, nekteri tlaci zamestnance do toho, aby se ucastnili i dalsich firemnich akci o vikendech (takove ty povinne dobrovolne teambuldingy ...) a idealne by chteli aby se zanestnanec za hrst ryze pro firmu pretrhl.
Proto nejsem zamestnancem - urcuji si sam kdy a jak budu pracovat.
-
Sotkis (neregistrovaný)
No, po odchodu ze zamestneni clovek neplati za absolvovana skoleni. Ale pokud vim, stava se, ze pokud zamestnanec za skoleni dostal certifikat k nejakemu ukonu, pri odchodu mu zamestnavatel tento certifikat odmitl vydat. To sice neznamena prepsani certifikatu na jineho zamestnance ale stavajicimu to muze zabranit v nastupu na identickou pozici v jine firme.
-
x (neregistrovaný)
Mno pokud nekdo dostane nejaky certifikat, tak ho vetsinou ma u sebe ... nemluve o tom, ze pokud onu certifikaci absolvoval jinde nez u zamestnavatele, tak mu vpohode vystavi duplikat.
Nehlede na to, ze nasrat zamestnance, specielne takoveho, ktery pracuje na pozici ktera vyzaduje odbornost pripadne v ni mel pristup k zasadnim firemnim datum se zamestnavateli vetsinou hrube nevyplati. Konkurence ho veme lusknutim prstu...
-
Nesouhlasím, tyto spory o "odnesené knowhow" nebo nějaké publikační věci jsou naopak často dost podstatné a lze vyčíslit naprosto reálnou hodnotu a pokud to není dobře ošetřené ve smlouvě, tak je s tím problémů dost všude (i v ČR už by se nějaké problémy z podobné oblasti našly).
Malér je v tom, že zatímco u řady jiných věcí (třeba dále v diskusi zmíněné certifikace) už postupem času vykrystalizoval nějaký fungující postup řešení dění po výpovědi, tak u těchto "sociálních sporů" zatím moc precedentů není...
ČLÁNKY DO MAILU